泰和公司成立综合派驻纪检组以来，认真履行职责，积极培养纪检干部探索和应用新形式、新方法，推动纪检监察工作的创新与优化。

强化思想引领，筑牢廉洁根基。泰和公司派驻纪检组深知，思想是行动的先导。2024年组织人员参观神木市廉政警示教育基地一次，观看警示教育片10部、签订廉洁从业承诺书35份，引导纪检干部牢固树立廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时注重发挥先进典型的示范引领作用，通过选聘3名党风廉政群众监督员，不断推动各职能部门参与到“大监督”体系搭建中。

提升业务能力，打造专业队伍。为了提升纪检干部的业务能力，泰和公司派驻纪检组采取了一系列有效措施。每季度组织纪检干部参加神木煤化工纪委组织的业务培训，提高纪检干部的专业素养和业务水平。同时注重实践锻炼，本年度共计组织纪检干部进行了7次“纠四风，树新风”检查、1次政治监督检查、2次“未巡先改”专项检查，让纪检干部在实践中学习、在实践中成长。

完善制度建设，规范工作流程。制度建设是纪检干部队伍建设的重要保障。泰和公司派驻纪检组在制度建设方面下足功夫。结合企业实际情况，制定了派驻纪检组工作制度，如涉及“三重一大”事项的会议时要提前报告，综合派驻纪检组派人员参加。派驻纪检组还联合综合管理部督促各部门修订公司各类制度，如修订下发了《招接待管理办法》，明确了招接待的范围、标准、程序及责任追究等事项。各类制度的修订与建立为纪检干部开展工作提供了明确的指导和依据。

下一步，派驻纪检组将继续推动公司纪检监察工作的深入开展，加强纪检干部队伍建设和管理考核评估机制建设等方面的工作力度，积极应对新的挑战和机遇，为公司的健康可持续发展做出贡献。（刘亦洋）