“作为热电车间锅炉运行技术员，很感谢公司为大家提供展示自我、实现价值的平台……”12月11日，在神木煤化工电化公司任前集体廉政谈话会上，顺利通过公开竞聘的王庆炜这样说道。

今年10月底，为深化落实三项制度改革工作要求，优化干部队伍结构，建设科学合理的人才梯队，根据电化公司《中层管理人员管理办法》，该公司对10个中层管理岗位进行公开竞聘，深入推行竞争性上岗。

在资格审核环节，党群工作部、人力资源部和纪检监察部人员组成资格审核小组，按照统一标准，对报名人员的学历学位、任职年限、技术职称、奖惩情况等方面开展了细致地查验，并由公司纪委进行复审。笔试环节，公司领导全程监考，相关部门专业人员组成阅卷组现场阅卷。面试环节，评委小组严格执行保密规定，面试前20分钟接到现场竞答题库，现场随机抽题，全天全过程录像，纪委现场监督。

此次竞聘包括公布方案、公开报名、资格审核、评价与笔试、面试等环节，得到了职工的高度关注。竞聘公告、笔试公告、面试公告、竞聘结果均在电化公司微信公众号和网站发布，并一度成为当月“热点”新闻。高效的推进节奏、严谨的竞聘过程、公正的竞聘结果得到了员工的广泛认可，让“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”的理念深入人心。（张茹）