春风激荡创新潮，匠心聚力启新程。3月29日，神木煤化工公司劳模和工匠人才创新工作室联盟正式揭牌成立，标志着企业创新体系迈入协同发展新阶段。神木煤化工公司党委书记、董事长雷宏春，党委副书记、总经理辛文辉共同为联盟成立揭牌，副总经理、工会主席侯卫斌主持仪式。

雷宏春系统阐述了联盟的战略定位与发展方向。一是要成为技术难题的“攻关队”。把工作重点放在解决企业技术技能难题、瓶颈、短板上，将陕煤集团“四种经营理念”和神木煤化工公司倡导的算账文化、实干文化和创新文化融入到日常工作之中，推动更多有用、管用、好用的创新成果“落地生金”。横向要加强工作室之间沟通交流，纵向要加强专业部门对工作室的技术指导。要积极组织动员劳模工匠和高技能人才积极参与技术交流、技术攻关、校企合作等活动，确保联盟各项任务落到实处。二是要成为人才培养的“训练营”。大力开展技术培训、业务交流、师徒帮教等“传帮带”活动，带动更多职工参与到技能培训、岗位练兵、技术比武等活动中来。领衔人要开展名师带高徒、传授绝技绝活等活动，引领团队成员投身各类群众性创新创效活动。要组织跨班组、车间、厂部的交流，充分挖掘和释放创新潜力。三是要成为传承精神的“新平台”。联盟成员要持续增强责任感和使命感，更加自觉地站在改革发展的最前列，把更多的职工吸引到周围，使更多职工聚集到创新工作室联盟，发挥创造热情和创新潜能，推动企业创新发展。要努力成为思想上的传播者、技能上的传承者、创新上的引领者、行动上的示范者，让“执着专注、精益求精、追求卓越”的工匠品格深植职工心中，带动广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，投身创新创造。

雷宏春强调，神木煤化工公司上下要大力宣传创建劳模创新工作室的意义、优秀创新工作室及其先进经验、优秀创新成果，不断扩大创新工作室联盟的社会影响力，提升创新工作室联盟的品牌效应。各单位工会要切实加大对创新工作室联盟的工作支持力度，列支专门经费，支持创新工作室联盟日常运转和相关技术交流活动的正常开展，确保劳模工匠创新工作室联盟真正建起来、转起来、强起来。要对标先进单位，探索建立“心理咨询室”等员工期盼的新“工作室”，不断完善服务内容与方式。

仪式结束后，辛文辉主持召开神木煤化工公司劳模和工匠人才创新工作室联盟理事会第一次全体会议，要求所属各单位要聚焦创新成果孵化，打造高质量创新集群；深化优秀人才培养，构筑高技能人才梯队；推动经济效益创造，塑造高效益创新生态。