今年来，神木煤化工电化公司纪委扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持“走出机关、走进基层”，采取“四不两直”的工作法，直插生产一线开展专项调研，全力构建横向到边、纵向到底的 “大监督” 体系，为企业治亏创效注入强劲监督动能。

直插一线摸实情，精准监督解难题

电化公司纪委转变工作作风，由纪委书记带队，采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场”，先后深入在建的热电三期项目、电石车间、热电锅炉班组等生产一线。通过发放匿名问卷、组织个别访谈、开展现场调研等多种形式，重点围绕群众身边微腐败和不正之风、廉洁风险防控、干部作风建设、职工群众反映强烈的突出问题等方面开展调研。截至目前，已累计发放问卷32份，收集意见建议12条，协调解决问题6个，切实将监督触角延伸到企业管理的“神经末梢”。

靶向施策抓整改，标本兼治防风险

调研发现，基层班组在工时考核、奖金分配等关键环节存在廉洁风险，部分班组存在制度执行不到位、工作流程不透明，职工反映上班停车难，青年职工心理健康等问题。针对这些情况，电化公司纪委创新监督方式方法，打好监督“组合拳”，下达纪检监察建议书，建立“问题清单+整改台账”工作机制，督促相关业务管理职能部门优化工作流程2个，完善健全制度机制，切实为基层单位减轻负担。在基层车间、班组推行“阳光公示”公开制度，注重监督结果的运用，对监督发现的问题及时反馈，推动责任单位限期整改，加强整改落实的跟踪问效。

严管厚爱相结合，清风正气润基层

“纪委的同志不仅帮我们解决实际问题，还教会了我们如何防范廉洁风险，这样接地气的监督我们欢迎！”一位车间管理人员深有感触地说。电化公司纪委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既严肃查处违规违纪行为，又为担当者担当、为负责者负责，推动党员干部带头转作风、树新风，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

下一步，电化公司纪委将以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，持续深化“四下基层”工作法，不断完善“大监督”体系，着力破解基层监督力量不足，群众监督员作用发挥不明显，坚持风腐同查同治，强化党员领导干部“八小时”之外监督，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强保障。