8月24日至26日，神木煤化工公司第四届“煤化杯”职工职业技能大赛成功举办。此次大赛由神木煤化工公司主办，所属电化公司、天元公司、富油公司、能源公司承办。神木煤化工公司及所属各单位领导班子成员、裁判员、参赛选手等210余人参加了开幕式和闭幕式。

神木煤化工公司党委书记、董事长雷宏春在讲话中指出，近年来，神木煤化工公司始终以习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想为指引，紧跟陕煤集团人才战略步伐，构建完善人才成长矩阵，持续推动管理人员、专业技术人才、技能人才“三支队伍”建设；全面推进“转作风、提能力、抓落实、见成效”工作，创新实施3:6:1全员绩效考核，深入开展“人人都是创效者，岗位就是利润源”攻关竞赛活动。通过弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创新技能人才培养模式，健全评价、使用、激励制度，推进“五型五佳”班组标准化建设，做实师带徒、劳模（工匠）创新工作室等技能人才培训平台，推出了“精英工匠”素质提升工程、“煤化杯”职工职业技能大赛等技能人才培训品牌，为广大技术技能人才拓展了职业发展空间和成长成才通道。

雷宏春强调，一是持之以恒常态化开展技能竞赛活动。各单位要聚焦生产提效、经营提质、节能降耗、降本增效等重点，广泛开展各类技术比武、技能大赛及劳动竞赛，积极参与各级技能赛事；动态调整培训计划，使日常学习培训和各类竞赛活动相衔接，深入开展“五小”等群众性创新创造活动。二是持之以恒提升技术技能人才能力水平。要构建相似工种复合型培训体系，持续做优做实“精英工匠”素质提升工程，加大“定制班”培养培育力度，内外联动共同构筑技能人才队伍建设新格局；充分发挥“陕煤集团劳模和工匠创新工作室联盟牵头工作室”作用，引导广大技术技能人才积极投身创新攻坚的主战场。三是持之以恒推进产业工人队伍建设改革。要完善产业工人技能形成和职业发展体系，健全与技术水平和工作贡献相匹配的薪酬体系，加快人才培养和职业技能等级认定，制定个性化的职业发展规划；树牢“落实到基层、落实靠基层”理念，实现“五型五佳”班组标准化建设全覆盖，打造陕煤集团班组建设的标杆、示范；坚持以服务职工群众为生命线，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。此次大赛是神木煤化工公司历届以来规模最大、参赛人数最多的一场综合性技能赛事。赛事设置了压缩机操作工、消防安全管理员、电石生产工、钳工、焊工五个竞赛工种，通过理论笔试与实操竞技相结合的方式，全面检验了职工的职业技能水平。比赛全程紧张有序、精彩纷呈，来自神木煤化工公司所属各单位及奥维乾元公司的15支代表队、130名选手同台竞技。

经过三天的激烈角逐，所属富油公司、电化公司分别获得大赛团体“优胜奖”；所属电化公司、能源公司分别获得大赛“优秀组织奖”。所属富油公司王强、张倩、王庆雷分别获得压缩机操作工竞赛个人前3名；所属电化公司王小康、富油公司崔星星、天元公司李阳分别获得消防安全管理员竞赛个人前3名；所属电化公司雷刘婷、崔冬梅、白玉分别获得电石生产工竞赛个人前3名，压缩机操作工、消防安全管理员、电石生产工三个工种前三名均被授予神木煤化工公司“技术能手”称号。所属富油公司牛瑜瑜等18名参赛选手获得个人“优秀奖”；闫占慧、孟广明、李旭涛、刘建、郭利军获评“优秀裁判员”。

下一步，神木煤化工公司将以此次大赛为契机，加快推进高技能人才培养工作，持续开展全员岗位练兵、技术比武、“精英工匠”素质提升工程等，为技能人才创造岗位成才的环境和氛围，搭建优秀人才脱颖而出的舞台，更好地凝聚广大职工的智慧和力量，为企业效益提升、转型升级贡献力量。