10月24 日，神木煤化工公司组织开展“劳动争议处理与用工风险防范专题培训”。本次培训特邀北京观韬（西安）律师事务所李依岚律师主讲，公司及所单位人力资源管理人员及法务人员共 20余人参加培训。

培训中，李律师以“法律条款 + 实务案例 + 风险提示” 的三维授课模式展开深度讲解：在劳动争议司法解释（二）核心新规板块，李律师重点解读了混同用工的认定与责任承担、劳动合同期满自动续延的法定情形等关键条款，结合《劳动法》《劳动合同法》相关法条，明确集团型企业、关联主体在用工管理中的合规边界。培训互动环节，参训人员围绕日常工作中遇到的工伤员工待遇支付”“绩效工资扣发合规性”等问题积极提问，李律师逐一回应并提供个性化解决方案，现场交流氛围热烈。参训人员纷纷表示，本次培训内容紧贴企业用工实际，案例鲜活、指导性强，有效填补了劳动合规知识盲区，为后续规范用工流程、降低争议风险提供了清晰指引。此次专题培训是公司落实“合规经营、风险前置”管理理念的重要举措。

下一步，公司将以本次培训为契机，结合李律师提出的实务建议，进一步完善劳动合同管理制度、优化用工风险防控流程，推动劳动合规管理融入日常运营各环节，构建和谐稳定的劳动关系，为企业高质量发展筑牢合规基石。